سری اول لیست جدیدترین مطالب و مقاله و تحقیق های منتشر شده جهت استفاده در پروژه و مقاله های کارشناسی و کارشناسی ارشد که دارای بهترین و به روز ترین منابع می باشد آماده شد . امیدوارم که برای شما دوستان مفید باشد
کنترل و خود کنترلی از مهمترین ابزارها و وسایل، برای نیل به اهداف سازمانی( کارایی و اثربخشی) و اهداف فردی و الهی( در ابعاد معنوی) است.
در
این میان الگوگیری از نظامهای مطلوب مدیریتی در دوران رهبری ایمهی
اطهار علیهم السلام نیز از اهمیت خاصی برخوردار است؛ به خصوص دوران پر برکت
حکومت و مدیریت الهی امام على( ع )، که یکی از نمونههای عالی و عینی
مدیریت مطلوب می‌باشد.
این پژوهش گویای این حقیقت است که راهکارهای
تقویت خودکنترلی از دیدگاه امیر مومنان( ع) مبتنی بر سه روش عمده ی: تقویت
ایمان و ترویج ارزش هاى اسلامى، اصلاح گزینش، تامین رفاه کارکنان می‌باشد.
در
صورتی که بتوان وجدان کاری افراد را بیدار وآنها را خودکنترل کرد، در
بسیاری از هزینه‌‌هایی که صرف نظارت و کنترل بیرونی می‌شود، صرفه جویی
خواهد شد و می‌توان این منابع را صرف آموزش و بهبود وضعیت نیروهای انسانی
کردخودکنترلی
به معنای کاربرد درست هیجانها تلقی می‌شود و اعتقاد بر این است که قدرت
تنظیم احساسات، موجب افزایش ظرفیت شخص برای تسکین دادن خود، دور کردن
اضطرابها افسردگیها یا بی حوصلگیهای متداول می‌شود( مایر و
سالووی،۱۹۹۷) .انتقال از کنترل توسط عوامل بیرونی( دیگر کنترلی) به سوی
عوامل درونی( خودکنترلی) یکی از مهمترین تکالیف رشد فردی محسوب می‌شود(
بروس دونکان پری، به نقل از ایزکیان، ۱۳۸۱ ). همچنین خودکنترلی فرایند غلبه
بر رفتارها، تکانه ها، احساسها یا علایق خودکار یا درونی است که در غیر
این صورت با رفتار هدف مدار تعارض پیدا می‌کند.
بدون خودکنترلی، فرد
درگیر رفتارهای خودکار، عادتی و درونی خواهد شد( موراون، گاگن و
روزمن[۱]،۲۰۰۸) . خودکنترلی را به عنوان تاخیر خشنودی و از نظر عملیاتی طول
زمانی که فرد برای رسیدن به پیامد ارزشمند، ولی دیرآیندتر منتظر می‌ماند
توصیف کرده اند( چاپل و هوپ[۲]،۲۰۰۳) ارتباط بین تکانشگری و هیجان طلبی،
دلالت بر این دارد که از انحرافات شناختی با نقص تحمل تاخیر خشنودی و
ناتوانی در نظر گرفتن پیامدهای رفتار مرتبط می‌باشد که ممکن است زمینه‌ای
را برای عملکرد این خصیصه ایجاد نماید و منجر به برخی از مشکلات خودکنترلی
گردد
منبع : خودکنترلی
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌گردد.
جهت تحقق این امر،سازمانها از طریق توانمند سازی
کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج
نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان
سازمان،اقدام می‌نمایند.
توانمند سازی مخصوصا در محیطهای کاری مجازی
که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می‌باشند و مجبورند که
بهطور مستقل عمل نمایند، بسیار مهم می‌باشد.
همچنین، توانمند سازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زما نهای کوچک سازی سازمان حایز اهمیت می‌باشد.
در
این مقاله پس از تعریف توانمند سازی، ضرورت، علل گرایش سازمانها، اهداف،
عوامل موثر، پیش نیازها، برنامهها و موانع توانمندسازی کارکنان مورد
امعان نظر قرار گرفته است و در پایان، راهکارهایی عملی جهت توانمندسازی
کارکنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی آنان و نیز ترسیم عوامل
اصلی توانمندسازی در قالب یک مدل، ارایه گردیده است.
توانمندسازی کارکنان به آنها مسیولیت و اختیاری می‌دهد تا بتوانند در زمینه‌ی وظایف مشخصی در سازمان تصمیم گیری کنند.
این
تصمیم‌ها در سطوح پایین سازمان گرفته می‌شوند؛ جایی که کارمندان به شیوه‌ی
منحصربه‌فردی به مسایل نگاه می‌کنند و مشکلاتی را که سازمان مربوط از
نقطه‌ای به بعد با آنها روبه‌روست، ندارند.
در طول سال‌ها، توانمندسازی کارکنان حس مالکیتی را درون سازمانها ایجاد کرده است.
کارکنان توانمندسازی‌شده، شادتر و فعال‌تر از بیشتر کارکنان دیگری هستند که در شرکت حضور دارند.
آنها از تغییرات ایجادشده در شرکت‌شان استقبال می‌کنند.
برخورداری از چنین ثروتی از آن جهت حایز اهمیت است که در سالهای پیش رو منشا اصلی رقابتی، ریشه در تکنولوژی جدید نخواهد داشت.
بلکه
تابع ابتکار عمل، خلاقیت، تعهد و توانمندی نیروی کار خواهد بود توانمند
سازی یک حرکت دایمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است، چرا که اساس
توسعه در کسب و کار امروز است و همگام با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای
فناورانه و تقاضای محیط رقابتی در حال پیشرفت است.
منابع مرسوم و سنتی ثروت «زمین، موادخام، تکنولوژی، حتی کارگران غیر ماهر» را در مواقع لزوم، می‌توان خرید.
عاملی که بدون آن نمی‌توان کارکرد، افرادی هستند که از این همه منابع برای دستیابی به بهترین شرایط استفاده می‌کنند.
منبع : توانمند سازی
اما خطر وابستگی و عوارض داروها دغدغه بسیاری از کسانی است که جهت درمان ناراحتیهای روانی به روانپزشک مراجعه می‌کنند.
بیماری‌های
روانی مزمن، اختلالاتی نامعلوم و مزمن همراه با دورههای تکرارشونده و
علایم روانی هستند که عملکرد شخص را شدیدا تحت تاثیر قرار می‌دهند( ١ ). در
حال حاضر چهل میلیون نفر در سراسر جهان از اختلالات شدید روانی رنج
می‌برند و بیش از ۹۰ درصد جمعیت کشورهای در حال رشد عملا از هیچ گونه
مراقبت بهداشت روانی بهره نمی‌برند( ۲ ). هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم
این بیماران نه تنها خانواده بلکه جامعه را نیز با فشار مالی چشمگیری رو به
رو می‌نماید.
بیماری روانی
به دلیل سیر ازمان بیماری غالبا با پدیدهی بستری شدن در بیمارستان، درمان
ناکافی، ترخیص، عود بیماری و بستری مجدد همراه است و در پی آن مهارت‌ها،
توانایی‌ها و فرصت‌های بیماران محدود شده و مشکلات بین فردی در آنان به
وجود می‌آید.
یکی از درمان‌های جدید و جذاب اخیر، درمان‌های مبتنی بر
هنرهای آفرینشی است که دارای چهار زیرگروه اصلی هنردرمانی، موسیقی درمانی،
رقصدرمانی و نمایش درمانی است بیماری روانی( به انگلیسی: Mental
disorder) به گروهی از بیماری‌ها گفته می‌شود که با تاثیر بر تفکر و رفتار٬
باعث ایجاد ناراحتی برای فرد مبتلا یا ایجاد ناتوانی در وی می‌شوند.
در
این پژوهش آثار مکتوب دانشمندان پیشین مسلمان ایرانی ازجمله حکیمان
«ابوزید بلخی، رازی، ابن سینا، جرجانی و عقیلی خراسانی» و برخی از آثار
مکتوب دانشمندان معاصر مورد استفاده قرار گرفته است و بیماری‌های مطرح شده
در طب سنتی با بیماری‌های کنونی تطبیق داده شده است و علاوه بر ارایه روش
درمانی طب سنتی به روش درمان دارویی متداول امروزی و عوارض جانبی آن نیز
اشاره شده است.
در بررسی انجام شده معلوم گردید که طب سنتی واسلامی
بیشتر به جنبه پیش‌گیری توجه دارد و در درمان به دنبال رفع علل بیماری‌هاست
نه فقط رفع علایم آنها و حکیمان علاوه بر نقش دارو در سلامتی روانی
بیماران به نقش عوامل محیطی و روانی مانند نور، آب و هوای محل سکونت بیمار،
رنگ اتاق و لباس بیمار، بوها و صداهای ملایم و آهنگ‌های موزون، رژیم
غذایی، خواب، ورزش و ماساژ، حمام کردن و طرز برخورد اطرافیان بیمار کاملا
پی برده بودند.
این طب می‌تواند در کنار انواع روش‌های درمانی روند
درمان را سهولت و سرعت بخشد و سبب کاهش مدت و هزینه درمان گردد و نیز
می‌تواند کمک موثری برای روانپزشکان و روانشناسان به ویژه روانشناسان سلامت
باشد.
افراد سالم و بیمار نیز با بهره گیری از این طب می‌توانند در جهت حفظ و بهبود سلامت روان خود گام‌های موثری بردارند.
درسطح بین‌المللی نیز قانونی جلوه دادن درآمدهای غیر قانونی و عواید
حاصل از ارتکاب اعمال مجرمانه در نیمه دوم سده بیستم میلادی تحت عنوان
«Money Laundering»( پولشویی) شناخته شده است.
پولشویی به مجموع عملیات بر روی اموال نامشروع مانند مواد مخدر، سرقت، کلاهبرداری و .
در
عملیات پولشویی، به عنوان یک فعالیت مجرمانه مالی، درآمد‌‌هایی که زاییده
فعالیتهای غیر قانونی است، به گونه‌ای با درآمدهای حاصل از
فعالیتهای قانونی در می‌آمیزد که شناسایی و تفکیک آنها از یکدیگر ممکن
نیست.
قانونگذار ایران متعاقب تصویب کنوانسیونهای بین المللی وین(
1998 )، پالرمو( 2000) و مریدا( 2003) و مصالح عمومی جامعه، قانون مبارزه
با پول شویی را در سال 1386 به تصویب رساند، اما در تدوین آن کارشناسی لازم
راجع به عناصر موضوعی و مجازات آن صورت نگرفته است، به گونه‌ای که اولا
غالب مصادیق رفتار ارتکابی با یکدیگر از لحاظ مفهوم و مصداق تداخل دارند،
ثانیا با دیگر قوانین کیفری در تعارضاند و ثالثا پول شویی و آنچه در حکم
پول شویی است، یکی انگاشته شده است و نیز موضوع جرم پول شویی که
عایدات مجرمانه است، برخلاف کنوانسیونهای مذکور در مفهوم مضیق مال
محصور شده و همچنین برای تعیین جرم منشا هیچ معیاری منظور نشده است.
.. ...و مال بد را به مال خوب تبدیل نکنید .
..
پدیده مجرمانه از دیرباز با جامعه انسانی همراه بوده است، تحولات
اجتماعی، توسعه جوامع و حتی تدبیر گوناگون برای بازدارندگی مجرمان، توفیق
کاملی نداشتهاند !
و پدیده مجرمانه یکسره با شرایط زمان در حال حرکت و سازگاری بوده است.
یکی از مصادیق این پدیده، جرم پولشویی است.
این
جرم از یک طرف بر پایه استفاده از مظاهر توسعه اجتماعی پدید آمده است و
از طرف دیگر سند قرآنی بر کهن بودن و منهی بودن آن دلالت دارد.
بیش از دو دهه از توجه قانونگذاران به مساله تطهیر درآمدهای ناشی از جرم یا پولشویی می‌گذرد.
با
توجه به اثرات این فرایند در ساختار اجتماعی و اقتصادی جامعه و به ویژه
نقش آن در گسترش دیگر جرایم، بهطور خاص جرایم سازمان یافته و با توجه به
اینکه در کشور ما این موضوع از سابقه مطالعاتی گسترده و عمیقی برخوردار
نمی‌باشد
منبع : جرم پولشویی